弗吉尼亚大学毕业证（University of Virginia The diploma），简称“UVa”，坐落于美国弗吉尼亚州夏洛茨维尔， [26]  是一所公立综合研究型大学，由美国第三任总统、《独立宣言》起草人托马斯·杰斐逊于1819年创建， [25]  是美国历史上首个独立于教会的大学，也是被联合国教科文组织列入《世界遗产名录》的高等院校。弗吉尼亚大学（The University of Virginia）是美国历史最悠久的大学之一，提到弗大的历史，不得不提到她的创始人，弗吉尼亚大学创建于1819年，创建人是美国《独立宣言》的起草人之一，美国第3任总统托马斯·杰斐逊。杰斐逊好学多才，兴趣广泛。他既是美国民主的创始人和美国总统，也当过美国副总统，国务卿，驻法大使。也是土地测量师、建筑师、古生物学家、哲学家、音韵学家和作家。他懂得拉丁语、希腊语、法语、西班牙语和意大利语。他还对数学、农艺学和建筑学，甚至提琴等感兴趣。人们称他是天资最高、最多才多艺的美国总统。

这家公司由两名男性创办，其高管团队绝大多数都是男性，而且公司员工也以男性为主。总体而言，在谷歌工作的人中，每十名就有七名是男性。

在工程技术人员中，男性占83%；在管理人员中，男性占79%。去年，在向公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交的一份报告中，谷歌表示，其36名决策层和高层管理人员中，只有三名是女性。

谷歌高层表示，公司的性别多样性较差，而且雇员中黑人和西语裔的比例严重偏低，令他们感到失望。

因此，他们正在开展一项长期性的工作，来改善这些数字，而其中最主要的部分，是一系列旨在提升谷歌文化多元性的研讨会。

只是有一个问题：该公司并没有可靠的证据表明，在提高多样性方面，这些研讨会以及诸多其他努力确实发挥了效用。

从某些方面来看，谷歌针对多样性问题开展的计划，类似于其很多雄心勃勃的产品项目——从研制无人驾驶汽车，到用超高速互联网连接全美。

谷歌表示，这个计划不是一次性的。公司指出，多年来，它一直试图提升内部的多样性，途径包括支持一些增加高科技界女性和少数族裔的项目，以及认真研究自己雇佣员工的方式，以减少偏见。

今年5月，在民权领袖对谷歌施加压力之后，公司发布了一份关于员工性别和种族的报告。谷歌负责人力资源的高管拉兹洛·博克(Laszlo Bock)当时写到，这是为了“对有关问题做到开诚布公”。

谷歌披露这些信息之后，高科技公司纷纷效仿，Facebook、苹果(Apple)和雅虎(Yahoo)等科技业巨头也发布了相应的报告，其中的数字同样令人失望。

谷歌的多元化培训研讨会始于去年，在公司近4.9万名员工中，参加的人数已经超过了一半。研讨会的依据是一种名为“无意识偏见”的研究，属于社会心理学中的一个新兴领域。“无意识偏见”是隐蔽的、反射性的偏好。它们塑造了大多数人的世界观，而且可以深刻影响职场对不同人和不同理念的迎和开放程度。