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咨询:加州理工学院毕业证书样本

2023年03月16日分类:美国毕业证百科 阅读:

 

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加州理工学院毕业证(California Institute of Technology diploma,简称:Caltech),创立于1891年,位于美国加利福尼亚州洛杉矶东北郊的帕萨迪纳(Pasadena),私立研究型大学,全球大学校长论坛成员  。全校学生仅2000人左右,300名教授,以及600多名研究学者。谷歌对隐蔽性偏见的兴趣产生于2012年,当时博克在《纽约时报》上看到一篇文章。文中称,研究显示,向学术机构申请科研岗位的女性遭受了系统化的歧视。这样的情况非常普遍,因此研究人员推测,这种歧视肯定来自于无意识的文化偏见,而不是公开的性别歧视。

博克想知道,“无意识偏见”在谷歌如何发挥影响。“这是一个非常有教养的环境,你通常不会看到直接表现出来的偏见,”他说。“偶尔也会有几个白痴会做出愚蠢有害的事情,而我会解雇那些人。”

不过博克怀疑,更有害的偏见很可能是普遍但隐蔽的,处于文化的深层部分,而不是几个大嘴巴的性别歧视者胡说八道。

提高多样性不仅是为了让谷歌感觉良好。博克称,研究显示,多样化的团队会比同质化团队更有创意,因此他认为,多元化的员工队伍也有益于谷歌的业务发展。那么,谷歌会研究偏见如何影响人们的工作吗?更重要的是,它会改变自己的文化吗?

谷歌人力资源团队名为“人力运营”(People Operations)。它的运作类似于研究生院的实验室,由团队中的科学家对公司的内部运作进行持续分析。博克责成团队中的研究员布莱恩·威勒(Brian Welle)开展了一个针对隐蔽性偏见的项目。几个月后,威勒博士准备好了一个90分钟长的讲座,专门以不轻信的、有科学头脑的谷歌员工为受众。

谷歌提供的一些事例,似乎显示这种培训减少了公司文化中的偏见。不久前,谷歌一栋新大楼投入使用,有人发现,所有的会议室都以男性科学家命名;而在过去,此事可能就会被忽略,但这次,谷歌修改了会议室的名字。

在近期的一次晋升会议上,一群男性经理要决定是否提拔一位女工程师。一位参加过偏见培训的高级经理告诫同事,要记住,他们都是男性——因此对于女性在工程团队中扮演的不同角色,他们可能无法完全领会。“只要提高意识,就足以让人们去思考,”博克说。该名女性获得了晋升。

加州理工学院(California Institute of Technology)是自1891年由地方商人和政治家Amos G.Throop在帕萨迪纳创建的一所职业学校发展而来。在1920年该校获得加州理工学院这个名字以前,该校以Throop大学、Throop工艺学院、和Throop技术学院而知名。驱动加州理工从一所艺术和手艺的学校成为世界级科学中心的力量源自天文学家George Ellery Hale的先见之明。Hale在于1907年来到帕萨迪纳后加入了Throop的校董会,作为威尔逊山天文台的首任台长。当时美国的科学研究还处于婴儿期,Hale看到了在帕萨迪纳创建一个正式的工程和自然科学教育的学院的机会。Hale成功的吸引到私人的土地和资金赞助,使得他能够给学校建立装备良好的现代实验室设施。然后他说服了实验物理学家密立根加入加州理工学院,为将来把学校建设成为科学技术的中心奠定了基础。

在Hale、Noyes、和罗伯特·安德鲁·密立根(Robert A.Millikan)的带领下(并在南加州经济繁荣的促进下),加州理工学院California Institute of Technology的声誉在1920年代得以迅速提升。1923年,密立根荣获诺贝尔物理学奖。 1925年,学校设立地质学系并雇了William Bennett Munro,哈佛大学的历史、政治、和经济学学院的主席,来创立加州理工的人文和社会科学学院。1928年,生物学院在Thomas Hunt Morgan的领导下创立,他是美国最出色的生物学家,并是染色体的发现者之一。1926年,航空术研究生院创立,它最后吸引到了冯·卡门(Theodore von Kármán),他后来为喷气推进实验室的创立作出了贡献,并且奠定了加州理工作为火箭科学的前沿中心之一的地位。1928年,帕洛玛天文台开始建造。


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