塔夫茨大学毕业证（Tufts University The diploma），是一所美国私立研究型大学，位于美国马萨诸塞州 ，美国大学协会成员 ，被誉为新常春藤，波士顿五大名校之一。塔夫茨大学拥有弗莱彻法律与外交学院，生物医学研究中心，塔夫茨医学中心（Tufts Medical Center）是塔夫茨大学医学院的主要教学医院，弗里德曼（Friedman School）营养科学与政策学院。塔夫茨大学有四个校区，其中三个校区位于大波士顿地区，另有一个在美国南部。其主校区坐落于波士顿外的梅德福（Medford）与萨莫埃尔（Somerville）交界处，距离波士顿市中心仅8英里（约12公里）。主校区始建于1852年，其中包含了博雅学院、工学院和弗莱彻法律与外交学院。在主校区中，红砖绿树，相映成辉，曾被评为全美国最美丽的校园之一。牙医学院，医学院，弗里德曼营养科学与政策学院坐落于波士顿市中心的唐人街，一边与众多中国美食仅仅一步之遥，一边紧邻塔夫茨医学中心。所有在塔夫茨医学院拥有全职教职的老师，同时也承担医学院临床工作。在波士顿的西面的Grafton镇上有卡明斯兽医学院。最后在法国的Falloires，有一座被称为塔夫茨欧洲中心的卫星校区。该校园建于11世纪，于1958年由Donald MacJannet和他的妻子Charlotte购买，并于1978年捐赠给塔夫茨大学。

谷歌对隐蔽性偏见的兴趣产生于2012年，当时博克在《纽约时报》上看到一篇文章。文中称，研究显示，向学术机构申请科研岗位的女性遭受了系统化的歧视。这样的情况非常普遍，因此研究人员推测，这种歧视肯定来自于无意识的文化偏见，而不是公开的性别歧视。

博克想知道，“无意识偏见”在谷歌如何发挥影响。“这是一个非常有教养的环境，你通常不会看到直接表现出来的偏见，”他说。“偶尔也会有几个白痴会做出愚蠢有害的事情，而我会解雇那些人。”

不过博克怀疑，更有害的偏见很可能是普遍但隐蔽的，处于文化的深层部分，而不是几个大嘴巴的性别歧视者胡说八道。

提高多样性不仅是为了让谷歌感觉良好。博克称，研究显示，多样化的团队会比同质化团队更有创意，因此他认为，多元化的员工队伍也有益于谷歌的业务发展。那么，谷歌会研究偏见如何影响人们的工作吗？更重要的是，它会改变自己的文化吗？

谷歌人力资源团队名为“人力运营”(People Operations)。它的运作类似于研究生院的实验室，由团队中的科学家对公司的内部运作进行持续分析。博克责成团队中的研究员布莱恩·威勒(Brian Welle)开展了一个针对隐蔽性偏见的项目。几个月后，威勒博士准备好了一个90分钟长的讲座，专门以不轻信的、有科学头脑的谷歌员工为受众。

谷歌提供的一些事例，似乎显示这种培训减少了公司文化中的偏见。不久前，谷歌一栋新大楼投入使用，有人发现，所有的会议室都以男性科学家命名；而在过去，此事可能就会被忽略，但这次，谷歌修改了会议室的名字。

在近期的一次晋升会议上，一群男性经理要决定是否提拔一位女工程师。一位参加过偏见培训的高级经理告诫同事，要记住，他们都是男性——因此对于女性在工程团队中扮演的不同角色，他们可能无法完全领会。“只要提高意识，就足以让人们去思考，”博克说。该名女性获得了晋升。